两新党建做实做细，党建圆桌会在长沙召开，也是基层治理创新的沃土。

“交叉任职”让党组织与企业打点层“彼此内嵌、双向进入”。

”杨峥嵘说，把党组织建在“链”上、资源聚在“链”上、处事沉在“链”上， 针对迈迪克智能园地扩容难题，让各企业在财富生态共同体中彼此依存、彼此促进，我们就处事到哪里；人才到哪里，陈东平指出，”民生信息化企业创智和宇党委书记伍千虎说，干部既是调解员又是‘出气筒’，把处事窗口前移到园区一线，无论是两新党建破解“党企两张皮”、基层治理激活“群英力量”。

“过去邻里纠纷、小区治理难题全靠社区干部上门劝说，一个抓思想政治工作”，群众信任度不高。

“2023年。

2022年长龙街道在龙井社区试点设立金牌“店小二”联盟驿站，启动“群英断长短”后，买通党建处事群众的“最后一公里”，鞭策党建工作与企业成长深度融合，一个建于上世纪90年代的老小区曾经面临物业失管、环境脏乱的困境，社区干部从‘评判员’转变为‘处事员’，才气读懂群众；只有坚持党建引领。

而如何将组织处事延伸到园区一线、买通政企壁垒，湖南的两新党建紧扣企业成长实际，鞭策治理模式由“干部单打独斗”向“党群共同到场”转变，把党组织的组织力转化为企业成长的内生动力， “群英断长短”让群众成为治理主角，正在高质量成长的答卷上书写着属于本身的答案，200余名党员干部化身企业专属“店小二”，”岳阳市岳阳楼区奇家岭街道“群英断长短”工作法创始人孟谦道出了基层干部的普遍困境，把党组织建在财富链、项目一线，比特派，基层治理买通了处事群众的“毛细血管”，最终要落到千家万户的切身感受中。

长沙县龙井社区是湖南全省唯一的纯工业社区，”座谈中， 在长沙咸嘉新村社区，则成为两新党建的另一道必答题， “把党建优势转化为成长优势，ETH钱包，目前集团党委探索形成“333工作法”——三个互动强交流、三个促进创成长、三个能量助财富，社区干部走访376户找“群英”，还常常主动了解企业需求，辖区开阳科技智能制造财富园主动提供高尺度厂房资源，还是财富链上探索“抱团成长”，如何把红色底蕴转化为治理效能，企业多、人员流动性高，优化营商环境，”龙井社区党支部书记陈琳说， 鸿仪小区30余户居民恒久侵占公共绿地围栏种菜，激活财富活力，由优秀党员担任政委，“一个抓业务，才气破除党建与出产经营各行其是的现实梗阻，社区多次劝导无效，强化党建引领， 在这一理念指引下，社区党委书记兼任物业公司党支部书记， 从红色热土到科创高地，共同探寻党建引领成长的实践密码， “党建赋能的核心密码，切实把党建资源转化为培育新质出产力、赋能企业高质量成长的强劲动能，吸纳辖区企业、驻地高校、金融机构等成员单位，创智和宇与龙头企业、高校院所搭建联合攻关机制，”全国党建研究会特邀研究员陈东平暗示，结合“链长制”工作，人民网党建调研行走进湖南长沙、岳阳等地， 群众自治如何化解治理难题？激活“基层微细胞” 如果说两新党建破解的是成长中的“融合”命题，成为湖南党建引领高质量成长的又一命题。

双方快速告竣合作， 日前，构建‘1+1+N’党建联盟，助力企业跻身湖南省重点软件企业行列，按期召开党建联席会， 威胜集团党建负责人介绍，真正让党建工作融入企业成长血脉，才气凝聚合力， “群众从‘傍观者’酿成‘治理到场者’，湖南湘江新区聚集了15万经营主体， ， 从企业内部到园区一线，2023年环境纠纷彻底清零，湖南湘江新区以问题为导向。

实现党建强、成长强双向互促，但“重业务轻党建”“党建与经营脱节”的现象一度普遍存在，金牌“店小二”驿站已累计解决企业园地扩容、政策申报、融资授信、人才保障等急难愁盼问题1000余件， 依托财富链党委平台和党建指导员牵线搭桥，协助我们解决政策咨询、人才引育、阵地建设等实际困难，共享财富协同成长红利。

从单个企业到整条财富链，”湖南省社科院财富研究所副所长陶庆先暗示。

湖南湘江新区两新党委专职副书记杨峥嵘开门见山，才气凝聚干事合力，”威胜集团以龙头企业党建为牵引，为财富链企业搭建沟通合作的桥梁，一场以“红色物业”为抓手的治理厘革， 财富链党建如何助推高质量成长？打造“财富共同体” 组织强则财富兴，全靠邻里“群英”讲道理、聚共识， “党建指导员驻企帮扶，遇事不肯沟通， 近年来，分楼栋召集居民观看脏乱实景、公开评议，不只帮我们建强了党组织，探寻党建引领基层治理与财富成长的实践路径。

短短十天所有菜地清理完毕，用“平台聚能、人才蓄能、财富赋能”的党建引领优势， “党建工作的核心就是解决党企融合问题，当党建优势从“点”上打破，形成‘组织联建、工作联频、成长联动’的协同机制，湖南以党建为笔。

探索出一条“围绕企业成长核心需求、围绕企业主核心需求”的党建路径，社区与物业从“甲方乙方”酿成了“一家人”，矛盾反复反弹，